Hoe je streeft naar kwaliteit hangt af van de vragen die je stelt. Een goede vraag werpt een ander licht op de situatie en brengt vernieuwing, ontwikkeling en groei.

​Hoe kijken wij binnen organisatie of team naar de kennis, inzet, competenties en ervaringen die al aanwezig zijn? Vanuit welke aannames en verwachtingen? Benutten wij alle talenten op de goede manier? Weten we wat gemist wordt, waar onze blinde vlekken zitten? Vragen we ons af wat ons werkelijk drijft, wat wij bij willen dragen aan de waarden van elkaar en de organisatie?
Hoe kunnen wij dat zo goed mogelijk doen en wat is daar voor nodig aan acties?

De menselijke factor is in onze visie bepalend voor het (her)formuleren van deze vragen. Mensen die zich veilig en gewaardeerd voelen, worden veerkrachtiger, herstellen beter van hun inspanningen en stress, zijn gelukkiger en komen tot betere beslissingen. Dat is goed voor de organisatie en voor een optimaal klantcontact.  Daar ondersteunen wij u graag bij met specifieke maatwerktrainingen, workshops of teamcounseling.

Daarnaast vraagt succesvol teamwork om een cultuur waarin professionals graag samen en doelgericht koers houden, in een open communicatie, assertief, hulpvaardig en empathisch. Om die cultuur te helpen creëren is persoonlijk leiderschap nodig van iedere speler in het proces. Daarom hebben wij ons gespecialiseerd in de beweging naar innerlijke rust, stressregie en persoonlijk leiderschap op ieder niveau als voorwaarden om tot een optimale performance te komen.
​

'Oprechte belangstelling en praktijkervaring werden optimaal toegepast, ook in onze technisch georiënteerde omgeving. Middels het stressmodel, ademhalingstechnieken en oefeningen is inzicht gegeven in stressfactoren en methoden om rust te creëren. Nu zijn we aan de slag met persoonlijk leiderschap in het team.'
Arne Bosch, Manager Team Assetmanagement,
​Waternet Amsterdam