Een mens is tot meer in staat dan hij of zij denkt. Als de aandacht er maar is, en de motivatie en de kennis.
Innovatieve organisaties voeden dan ook bewust de ontwikkeling van de medewerkers, hun talenten en vaardigheden. Gezonde vitale medewerkers die verantwoording nemen en kunnen groeien in zelfsturing zijn de bron van teamperformance en bedrijfsresultaten. Daarom is aandacht voor persoonlijk leiderschap zo doorslaggevend.
Investeren in de effectiviteit van teamwork en persoonlijk leiderschap gaan hand in hand. Geen veiligheid zonder openheid, en geen openheid zonder veiligheid. Dit credo verwoordt voor ons het belang van bouwen aan vertrouwen als strategische keuze.
De opdrachtgevers waar wij mee werken delen onze passie voor betekenisvolle ontwikkeling voor mens, organisatie en de manier waarop wij samen leven. Een van onze uitgangspunten is dat veranderingen en inzet van medewerkers niet tot stand komen vanuit macht, maar vanuit respect en betrokkenheid.
Dat is volgens ons de manier om in onze nu vaak onzekere omgeving op een ontspannen wijze én met plezier samen aan doelen en resultaten te werken.
Onze maatwerktrajecten brengen ontwikkeling en resultaat op de volgende thema's:
Wij werken met de StressCounter® Quick Scan als analyse-instrument waarmee snel zichtbaar wordt welke thema's aandacht verdienen en hoe positieve ondersteuning geboden kan worden.
Iedere organisatie is uniek. Iedere medewerkers is uniek, Dat betekent dat wij werken in nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers. Alleen op deze manier kunnen wij er zeker van zijn dat wij de kansen en mogelijkheden van de organisatie en de medewerkers optimaal in beeld brengen en benutten. De basis daarvoor is de Quick scan van de StressCounter® waarmee wij op basis van een aantal metingen snel in beeld brengen wat nodig is om de stress te counteren.
Onze Trajecten onderscheiden zich door in de aanvang de nadruk te leggen op het onderscheid tussen, en het ervaren van negatieve stress en positieve stress. Hierdoor ontstaat inzicht en de mogelijkheid tot het beïnvloeden van de stressfactoren met behulp van de tools die wij aanbieden. Eén van de positieve effecten van onze benadering is dat wij tijdens een programma een dreigende terugval in het ontwikkelproces snel kunnen detecteren, benoemen en te voorkomen.
Samen met u als opdrachtgever ontwerpen, implementeren en evalueren wij het trainingsontwerp en de resultaten. Om de resultaten te borgen, zijn follow-up-sessies mogelijk in de vorm van teamcounseling, vitaliteitsondersteuning, intervisie of persoonlijke coaching.
Wilt u ontdekken wat wij kunnen betekenen voor uw organisatie? De StressCounter® biedt een voordelige analyse
waarmee u zicht krijgt op de pijn- en verbeterpunten in uw team of organisatie.
'Evert Blankesteijn is op een rustige, plezierige en doeltreffende manier met ons team aan de slag gegaan. Hij heeft oud zeer op een prettige manier naar boven weten te halen en besproken, zodat we een frisse start konden maken. We zijn als team dichter naar elkaar toe gegroeid. De communicatielijnen en de resultaten zijn verbeterd met meer begrip voor elkaar.'
Cathalijne Puliga,
Teammanager - Gemeente Oegstgeest
Innovatieve organisaties voeden dan ook bewust de ontwikkeling van de medewerkers, hun talenten en vaardigheden. Gezonde vitale medewerkers die verantwoording nemen en kunnen groeien in zelfsturing zijn de bron van teamperformance en bedrijfsresultaten. Daarom is aandacht voor persoonlijk leiderschap zo doorslaggevend.
Investeren in de effectiviteit van teamwork en persoonlijk leiderschap gaan hand in hand. Geen veiligheid zonder openheid, en geen openheid zonder veiligheid. Dit credo verwoordt voor ons het belang van bouwen aan vertrouwen als strategische keuze.
De opdrachtgevers waar wij mee werken delen onze passie voor betekenisvolle ontwikkeling voor mens, organisatie en de manier waarop wij samen leven. Een van onze uitgangspunten is dat veranderingen en inzet van medewerkers niet tot stand komen vanuit macht, maar vanuit respect en betrokkenheid.
Dat is volgens ons de manier om in onze nu vaak onzekere omgeving op een ontspannen wijze én met plezier samen aan doelen en resultaten te werken.
Onze maatwerktrajecten brengen ontwikkeling en resultaat op de volgende thema's:
- Persoonlijk Leiderschap
- Stressregie
- Teamperformance
- Talentontwikkeling
- Communicatie en verbinding
- Samenwerkingscultuur
- Vernieuwing en verandering
- Duurzame inzetbaarheid
- Reorganisatie
- Adviesvaardigheden
Wij werken met de StressCounter® Quick Scan als analyse-instrument waarmee snel zichtbaar wordt welke thema's aandacht verdienen en hoe positieve ondersteuning geboden kan worden.
Iedere organisatie is uniek. Iedere medewerkers is uniek, Dat betekent dat wij werken in nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers. Alleen op deze manier kunnen wij er zeker van zijn dat wij de kansen en mogelijkheden van de organisatie en de medewerkers optimaal in beeld brengen en benutten. De basis daarvoor is de Quick scan van de StressCounter® waarmee wij op basis van een aantal metingen snel in beeld brengen wat nodig is om de stress te counteren.
Onze Trajecten onderscheiden zich door in de aanvang de nadruk te leggen op het onderscheid tussen, en het ervaren van negatieve stress en positieve stress. Hierdoor ontstaat inzicht en de mogelijkheid tot het beïnvloeden van de stressfactoren met behulp van de tools die wij aanbieden. Eén van de positieve effecten van onze benadering is dat wij tijdens een programma een dreigende terugval in het ontwikkelproces snel kunnen detecteren, benoemen en te voorkomen.
Samen met u als opdrachtgever ontwerpen, implementeren en evalueren wij het trainingsontwerp en de resultaten. Om de resultaten te borgen, zijn follow-up-sessies mogelijk in de vorm van teamcounseling, vitaliteitsondersteuning, intervisie of persoonlijke coaching.
Wilt u ontdekken wat wij kunnen betekenen voor uw organisatie? De StressCounter® biedt een voordelige analyse
waarmee u zicht krijgt op de pijn- en verbeterpunten in uw team of organisatie.
'Evert Blankesteijn is op een rustige, plezierige en doeltreffende manier met ons team aan de slag gegaan. Hij heeft oud zeer op een prettige manier naar boven weten te halen en besproken, zodat we een frisse start konden maken. We zijn als team dichter naar elkaar toe gegroeid. De communicatielijnen en de resultaten zijn verbeterd met meer begrip voor elkaar.'
Cathalijne Puliga,
Teammanager - Gemeente Oegstgeest